工作职责：
1、依据集团人力资源管理政策体系，参与拟定所辖业务单元的人力资源管理制度与实施计划，并推动落地执行。
2、深入掌握所支持业务单元的运营情况与人力现状，识别问题，捕捉业务需求，将实际问题或需求转化为人力资源解决方案，协同专业团队制定策略并推进实施。
3、负责所辖业务单元在组织发展、人才培育、绩效考核、薪酬激励及员工关系等方面的人力资源工作；主导关键岗位的招聘甄选；落实各项人力资源专项任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年HRBP相关经验；
2、熟练掌握两个及以上核心人力资源模块；
3、具有较强的业务洞察力、人际沟通能力以及影响力；
4、有全面人力资源管理实践经验者优先，拥有大型品牌或时尚行业企业工作背景者更佳！