*互联网科技行业

【岗位职责】
1.依据公司战略规划，主导薪酬体系设计，优化薪酬架构，搭建并维护职位职级系统，制定岗位价值评估规范，统筹薪酬宽带的规划、执行与动态管理；
2.独立开展薪酬市场调研与数据挖掘，推进薪酬项目实施（如年度调薪、奖金方案落地等）；
3.协助拟定部门绩效目标，并将目标细化至各岗位绩效指标；
4.建立绩效指标库及考核流程，定期组织各部门开展绩效评估，实施过程指导与监督，并对考核结果进行汇总分析；
5.推动绩效结果在晋升、调薪、培训等方面的应用，健全绩效反馈与持续改进机制；
6.联动业务团队识别薪酬与绩效管理中的痛点，输出针对性优化建议与解决方案。

【任职要求】
1.本科及以上学历，3年以上互联网领域人力资源薪酬绩效相关工作经验；
2.熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬福利管理体系，了解个税、社保公积金及相关政策规定；
3.熟练操作OFFICE办公软件，具备扎实的Excel数据分析能力；
4.具备良好的沟通协调能力，性格亲和，抗压能力强；

注：公司实行大小周工作制，工作日加班享有加班费，可接受者欢迎加入！

三、薪资福利
1.具有竞争力的薪酬：基本工资+多项补贴+年终奖——表现优异者有机会晋升管理岗位；
2.半年度或年度为优秀员工及管理者安排国内或海外团建旅行；
3.支持员工职业成长，对积极参与技能提升者提供学习激励与部分经费支持；
4.定期举办员工文娱活动，落实员工关怀，发放生日礼遇；
5.办公室常备零食、饮品、冰淇淋、水果及进口咖啡牛奶，营造愉悦工作氛围；
6.每月组织多样下午茶，包含西点、中式点心、奶茶、披萨等，轻松享受能量补给；
7.加班保障：除支付加班费外，加班打车费用可报销，还有机会领取免费午餐福利；
8.季度团建、生日惊喜、节日礼品、周年纪念、红包福利不断，温暖相伴。