岗位职责：
1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续完善人才培养体系，构建职业发展通道的学习路径，优化学习体验；
2、深入理解业务战略与动态，识别领导力、专业能力及通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，设计核心培训项目，助力人才成长；
3、优化培训机制与流程，建设有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌价值；
4、依托人才发展体系，结合业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的设计与落地执行；
5、统筹管理外部培训机构与内部培训资源，合理规划并控制培训预算。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源管理工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理；
2、在培训体系的搭建、设计与运营方面拥有扎实的专业知识和丰富的实战经验，擅长领导力培养、讲师培养及培训项目策划；
3、具备出色的项目策划与组织推动力，善于跨部门协同合作；
4、具备组织诊断能力，并能提出系统性解决方案者优先。