岗位职责:
1.组织并推进人员招聘、面试安排及新员工入职手续办理；
2.落实员工培训方案，推动人才发展项目的实施；
3.持续完善人力资源相关制度与政策流程。

任职要求：
1.能够独立完成人事各项事务性工作；
2.具备良好的团队协调能力与员工辅导经验；
3.工作踏实认真，具备较强的抗压能力。