职责描述：
1.结合企业人才发展需要，开拓并整合优质人力资源，制定长效性人才供给策略；
2.承担招聘数据的整理与深度分析工作，定期输出数据分析报告；
3.与各部门保持高效协同，推动招聘流程标准化建设，持续优化招聘体系以提升效能与质量；
4.掌握多元化招聘途径，统筹渠道运营管理，科学配置资源，动态开展渠道效果评估与迭代升级，保障招聘效率稳步提升；

任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.具备3年以上招聘领域实操经验；
3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写与语言表达能力，掌握专业的面试沟通技巧；
4.责任心强，坚持原则，具备优秀的组织协调、人际沟通及团队协作能力；
5.性格乐观积极，品行端正，学习能力突出，富有进取精神。