一、岗位职责
1.战略规划与目标管理
-制定区域销售战略，依据年度/季度/月度销售计划拆解任务目标，动态优化执行路径，确保完成销售指标及团队满编率，推动城市业绩实现同比增长。

2.团队建设与管理
-主导销售团队的招聘、培养、考核、激励与人员优化，提升团队作战能力与整体绩效，打造高效能、高战斗力的业务队伍。
-全面精细化运营团队，强化各维度的过程管控与资源赋能，保障组织高效运转。

3.市场开发与竞争管理
-深入洞察市场趋势，分析竞对策略，整合市场信息，制定差异化营销方案，巩固并扩大市场份额。
-开发并维系核心客户关系，建立长期稳定的合作机制，持续提升客户满意度与黏性。

4.运营与数据分析
-跟踪销售进展与费用使用情况，定期输出数据报告，驱动策略优化与执行升级。

5.合规与流程优化
-确保团队销售行为符合公司规范及行业监管要求。
-推动跨部门协同与内部流程改进，提升整体运营效率与协作质量。

二、任职要求
1.基本条件
-学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。
-经验：具备5年以上团队管理经历，有管理40人以上销售团队经验者优先。

2.核心能力
-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、前瞻预判、学习进化、环境适应及数据分析等综合能力。

三、薪酬福利
1.薪酬结构
-基本工资：结合个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪区间，保障稳定收入。
-绩效奖金：与城市销售结果强关联，按月度/季度目标达成情况发放绩效奖励，上不封顶。

2.福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工提供基础保障。
-带薪年假：除法定假期外，根据服务年限享受相应带薪休假。
-培训发展：定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力能力成长，同时提供清晰晋升通道，支持职业长远发展。