工作内容：
1.邀约有意向的客户参与试听课程，并持续跟进后续报名事宜
2.定期回访客户，掌握客户需求变化情况
3.向学员家长详细介绍教材内容、授课安排及相关服务标准
4.按照公司流程为学员办理入学手续，指导填写报名表及准备相关资料

晋升空间：每年提供三次晋升机会，每四个月组织一次公平的晋升考核

薪资晋升：
新员工（5k左右/月）
→主管（8-10k左右/月，开始带领5~10人团队）
→课长（15-20k左右/月，团队包含自己培养的主管，总人数20~30人）
→主任（30k-40k左右/月，拥有独立管理的部门，具备竞争新校区负责人资格，享有股份分红权益，团队规模约40人，成为校区负责人后可参与校区盈利分红）
→副理（参与分校部长岗位竞争）
→部长（持有校区49%股份，51%由集团控股）

公司定期组织集体活动，享有端午、中秋、春节等节日福利，不定期安排团队聚餐

额外福利：购房无息贷款、大病互助金、孝行基金等