岗位职责：
1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作；
2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作；
3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑；
4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现；
5、完成上级交办的其他相关工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先；
3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作；
4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力；
5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力；
6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。