岗位职责：
1、统筹子公司人力行政体系运作，覆盖人力资源各职能模块及日常行政事务管理；
2、承接集团总部人力行政条线的工作对接与落地执行；
3、搭建并维护外部机构合作关系，为业务拓展提供有效资源支持；
4、协同子公司总经理推动团队优化与组织发展，提升整体运营效能和团队战斗力；
5、完成上级交办的其他相关工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有主导子公司或独立业务单元人力行政全面工作的经验者优先；
3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔与培训发展方面有扎实实践经验；
4、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规管理意识与风险防范能力；
5、具备出色的沟通表达、组织协调及问题解决能力；
6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。