职责描述：
1、依据公司战略运营目标，配合推进薪酬体系的实施与日常维护，持续优化薪资福利相关流程及制度规范，并与各分公司保持高效协同与信息互通；
2、配合完成薪酬、激励方案及奖金的精准计算与及时发放，按业务需要提供各类薪酬数据报表，开展薪酬数据的整理、统计与分析工作；
3、参与年度调薪、年终奖实施及人力成本预算等项目的执行与跟踪，协助开展人工效能评估与管理，推动相关政策制度的迭代完善；
4、协助开展绩效考核、职业发展通道建设及薪酬市场调研工作，负责基础信息采集、反馈整理和初步数据分析，并提供可行性改进建议；
5、协助推进公司绩效管理体系的优化设计与实际落地实施。

岗位要求：
1、本科及以上学历，具备两年以上中大型企业薪酬或绩效管理相关工作经验；
2、对数据敏感，具有一定的数据分析与报告撰写能力；
3、具备良好的沟通协调能力及抗压能力，能适应快速发展的业务环境需求。