岗位职责：
1、维护核心人力数据，确保数据准确并开展分析，优化员工管理策略，实现员工关系的精细化管理；
2、搭建劳动关系管理与风险预警机制，减少法律隐患与用工矛盾，确保全面合规；
3、负责人力资源相关报表的规划与数据分析，定期输出专业性人力报表；
4、设计并推行员工关怀及福利方案，促进落地执行，增强员工认同感与团队凝聚力；
5、主导建立员工沟通与反馈渠道，推动问题有效解决，形成闭环管理，助力组织改进；
6、制定员工档案管理制度，推进实施执行，确保完全满足审计合规标准，规避管理风险。

岗位要求：
1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；人力资源管理专业优先；具备5年以上员工关系工作经验，有总分公司结构的大中型企业背景者优先；
2、能够独立处理常规性劳动争议问题。