1、培训体系搭建：结合战区规划与学员实际需求，构建新媒体培训课程框架与教学方案，明确培训方向与核心内容；围绕公司业务发展撰写配套文案素材

2、内容运营策划：策划并落地执行新媒体培训相关内容，涵盖账号搭建、蓝V认证流程、短视频拍摄剪辑发布、标题优化、直播脚本设计、直播内容规划及主播能力提升等方面，保障内容质量、贴合度与创新水平

3、课程内容研发：整合分析新媒体运营数据，归纳汽车领域新媒体发展趋势与典型案例，持续迭代更新培训资料，确保课程内容紧跟行业节奏并具备实操价值

4、培训执行与考核：编制系统化培训教案，制作直观生动的教学课件；设定科学合理的教学评估机制，用于检验学习成效

5、实操带教支持：组织门店或参训人员开展新媒体平台实操训练，包括内容生产、平台运营、直播脚本编写等，并对实践成果进行评审与反馈，提出具体改进意见

6、专业能力提升：依据岗位学习路径图，推进相关业务技能强化项目，助力团队专业成长

7、现场辅导支持：提供门店驻点指导，聚焦新媒体运营、业务流程优化及销售技巧提升等维度开展专项培训与陪跑

8、项目闭环管理：负责培训项目的全流程落地，包含执行推进、效果追踪、问题反馈及后续优化迭代

任职要求：
1、具有培训讲师基本素质与授课能力；
2、熟悉主流新媒体平台的运作模式、规则机制及运营玩法；
3、掌握优质内容创作核心要素，熟练运用各类营销策略，能通过数据分析调整优化运营方案；
4、具备用户运营思维与活动策划经验；
5、了解常用新媒体技术工具及其应用场景