你将负责什么
1、深入业务一线，全面了解业务发展动态与组织现状，识别组织与人才发展对人力资源工作的需求，支持业务团队在人员选拔、人才培养、绩效管理及薪酬激励等方面的落地，提供系统性解决方案并推动执行；
2、协同SSC与CoE团队，确保公司人力资源政策、制度、体系及重点项目的有效传导与实施，在业务团队中实现标准化与差异化管理的平衡；
3、聚焦人才梯队搭建，识别高潜人才，输出符合业务战略的人才发展建议与实施路径；
4、推动企业文化传播与价值观践行，搭建上下贯通的沟通机制，发挥员工与管理者、员工与公司之间的桥梁作用。

我们希望看到
1、具备1年及以上HRBP相关经验，具备良好的沟通协调能力；
2、具备业务导向思维，能准确理解业务目标背后的深层含义及其对团队的影响；
3、对组织架构设计与岗位配置有一定认知和独立思考；
4、行动力强，能够高效推进工作任务；
5、保持学习热情，善于通过资料学习、同事交流与自我复盘持续提升专业能力。