1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作计划，并推动落实与过程监管；
2、组织实施对下属人员的带教、培训、绩效考评与日常管理，强化团队内部人才梯队建设；
3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人事管理流程的执行与优化；
4、制定并推行公司人力资源管理制度，梳理优化HR业务流程，监督实施过程，协调检查执行成效；
5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、规划建议及反馈报告；
6、统筹劳动合同、用工管理及劳动关系事务，编制培训方案并推动各项培训计划有效落地；
7、协助组织公司级与部门级会议，负责公文、汇报材料及会议纪要的起草，并跟进决议事项执行情况；
8、牵头营造良好的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设与企业文化活动。