岗位职责是：
1、负责员工关系及档案管理等相关工作：主要承担员工关系事务，涵盖行政类管理等职责；
2、确保数据准确录入：维护并优化相关HR系统，持续完善人力资源数据，为需求部门提供必要的数据支持，保障各项数据与报表的准确性，实现及时录入与输出；
3、参与公司制度的修订与落地执行，协助制定和更新HR相关制度与流程，并推动实施；
4、协助推进各类项目的实施及后续跟踪，配合完成部门其他相关工作；
5、开展员工关系问题调查，针对各类员工关系事项进行深入调查；
6、定期跟进未结事项沟通，就尚未解决的调查情况进行定期反馈，提交清晰详尽的调查报告，及时提供调查结果与结论支持；
7、主导项目任务，与团队成员保持开放协作，牵头员工关系类重点专项工作；
8、提升员工归属感，策划员工福利方案，帮助员工客观理解公司情况，增进对公司认知，助力新员工快速融入团队，收集员工意见并形成专项分析报告，推动改进措施落地执行；
9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向为：高级主管-经理；