一、岗位职责：你是校区的“人才引擎”
1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终交付人数负责。这不是协作项目，而是你个人能力的直接体现。
2.全面对接校区需求：作为总部招聘负责人，独立承接1-N个校区的全部招聘工作，深入业务一线，成为校区校长依赖的核心人才支持者。
3.主导完整招聘流程：从需求确认、渠道匹配、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪资协商到Offer发放，你将全程主导候选人体验的关键环节。
4.落地执行713试岗机制：严格执行公司“7天适应、1个月考察、3个月转正”的培养路径，确保新人高效融入，对你引进的每一位人才持续负责。
5.构建稳定人才储备：持续拓展并维护多元渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、校企联动等），沉淀专属人才资源池，保障紧急需求快速响应。

二、我们期待这样的“强者”

1.对收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“招不到人=没有价值”。你渴望高回报，并愿意为实现目标投入超常精力与时间。
2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督推动，你为自己设定节奏。目标明确，行动果断，面对挑战只思考解决方案，从不推诿拖延。
3.始终保持主动性：主动探查用人需求，主动搜寻潜在人选，主动推进各环节进度，主动总结优化策略。在你身上，“被动等待”不存在。
4.一切以结果说话：过程值得参考，但结果才是衡量标准。始终围绕招聘达成率、校区用人满足度和招聘效率开展工作。
5.具备销售思维或相关背景优先：擅长推广岗位、传递企业价值，具备谈判技巧与促成能力，能将招聘视为“人才转化”，把候选人当作“服务对象”。

任职要求：
本科及以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经历者优先。
有大规模集中招聘或高效交付经验者优先。
熟悉招聘全流程操作，熟练运用各类招聘工具系统。
具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，心态坚韧稳定。