岗位职责：
1、结合公司战略方向及人力资源部署，拟定年度、季度与月月度招聘方案与实施策略；
2、梳理各部门人力需求，明确岗位职责、任职资格及录用标准，确保人岗匹配；
3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等，保障渠道覆盖广且高效；
4、定期评估各渠道招聘成效，动态调整渠道结构，提升招聘效率与人才质量；
5、统筹招聘全流程管理，包括职位发布、简历甄别、面试组织与协调，锁定符合条件的候选人；
6、推进面试进程，及时对接面试官与候选人反馈结果，保障面试环节顺畅有序；
7、开展拟录用人员背景核查、薪酬协商及入职审批流程，确保录用合规且具备胜任力；
8、搭建并持续更新企业人才库，对入库人选进行分类归档和定期回访，为后续用人提供储备支持；
9、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑；
10、带领并辅导招聘团队成员，提升整体专业水平与执行能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘实操经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者更佳；
3、精通多种招聘渠道运作方式及全流程管理，具备成功引进关键岗位案例；
4、掌握扎实的简历筛选与面试评估技巧，能精准判断候选人的综合能力与潜力；
5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基础数据分析处理能力；
6、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，可高效对接各层级人员；
7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。