面试通过后可根据个人需求选择是否住宿，
也可就近安排工作校区，无需担心通勤距离问题。

当前储备干部岗位招聘主要为新校区筹建储备人才，
因业务持续扩展，计划在西安锦业路、后卫寨、浐灞、高陵等地，
以及咸阳市、安康市等区域陆续开设新分校，
现需大量具备管理能力、管理潜质或有意在管理方向长期发展的人才加入。
新员工入职将接受系统化培训，并由经验丰富的导师一对一指导，
全面学习运营部门运作流程，深入理解公司战略发展方向。

晋升机制：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升考核。

薪资发展路径如下：
新员工（5-6k左右/月）
→主管（8-10k左右/月，开始带领团队，团队规模5-10人）
→课长（15k-20k左右/月，下属包含主管，团队规模20-30人）
→主任（拥有独立处室，具备竞聘新校区负责人资格，享有股份分红权益，团队约40人，成为校区负责人后可参与校区利润分红）
→副理
→部长
→地区经理