面试通过后可自主选择是否住宿，也可根据住址就近安排校区，无需担忧通勤距离问题。

现面向社会招聘储备干部，主要为筹备新开设分校储备人才。因公司持续扩大校区布局，计划在西安锦业路、浐灞、高陵，以及咸阳、汉中、安康等区域增设新校区，急需招募具备管理能力、管理潜质或有志于管理方向长期发展的人才加入。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师一对一指导，全面学习运营部门运作流程，深入理解企业战略发展方向。

晋升机制：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升考核。

薪资发展路径：
新员工（月薪约5k）→主管（月薪约10k，开始带领5-10人团队）
→课长（月薪约20k，下属为自行培养的主管级人员，团队规模达20-30人）
→主任（月薪30k-40k，拥有独立处室，具备竞争新校区负责人资格，享有股份分红权益，团队人数约40人，成为校区负责人后可参与校区盈利分红）
→副理（参与分校部长岗位竞聘）
→部长（持有校区49%股份，集团控股51%）

公司定期组织团建活动，端午节、中秋节、春节等传统节日均设有节日福利，团队聚餐常态化。

额外福利包括：住房无息贷款、大病互助金、孝行基金等多元化员工关怀项目。