优选【具备同行业线下教育及区域HRBP经验者】

1.深入理解公司业务模式与战略方向，掌握所辖区域招聘现状，结合人才需求制定年度、季度及月度招聘规划，并推动各项招聘任务落地执行；
2.构建并持续优化所负责区域的招聘管理体系，完善流程与制度，提升整体招聘运作效率；
3.制定招聘管理标准与核心考核指标，编制招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与组织发展情况，快速识别招聘瓶颈并提供有效应对方案；
4.统筹负责区域内年度校园招聘的对接协调、组织实施及现场执行工作；
5.攻坚关键岗位及招聘难点岗位，主动调研行业人才市场变化与优质候选人流向，搭建内部人才储备池；
6.持续维护、评估并拓展各招聘渠道，提升渠道产出质量与招聘转化效率；
7.搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力支持经验者优先；
3.具备大规模招聘实战经验及全面管理能力，拥有成功搭建HRBP体系的实际案例；
4.熟练使用Office办公软件，具备优秀的语言表达能力、良好的沟通协调能力及较强的组织策划能力；
5.责任心强，作风严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作意识