工作职责：
1、结合各业务线实际需求，深入理解岗位招聘目标及其在团队中的定位，协助推进并落实人才引进工作；
2、负责新员工入职培训的组织实施，并对培训成效进行跟踪评估与反馈优化；
3、对业务部门日常运营工作进行督导与跟进，确保流程规范执行；
组织并监督业务团队定期或临时性会议、培训、述职等工作的按时开展，持续追踪待办事项的处理进展、意见反馈及闭环情况；
依据既定节点，监督检查业务人员每日打卡情况及公司、区域总经理下达的每日工作任务完成进度，保障业务人员在日、周、月维度上的过程指标高质量达成。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源管理等相关领域工作经验者优先；
3、具有5年及以上HRBP实操经验，有服务互联网地推或销售类团队HRBP经历者更受青睐；
4、精通人力资源各模块运作，能够下沉至业务前端，为业务单元提供专业的人力资源支持与政策指导；
5、性格积极外向，富有工作激情，擅长人际交流，执行力强，抗压能力突出，具备优秀的推动能力和问题应对能力；
6、拥有良好的亲和力、对外协调能力、计划统筹能力、沟通表达能力及组织协同能力。