核心岗位职责​
1，全流程招聘执行：聚焦催收类核心岗位（电话催收专员、信控专员等），独立完成从需求对接、简历搜索筛选、初试沟通到offer跟进的全流程招聘工作，保障业务团队人员及时供给，满足团队用工需求。​
2，招聘计划与渠道管理：依据业务部门年度、季度人员编制及发展需求，制定科学合理的招聘计划；主动开拓并维护垂直招聘渠道（如行业招聘网站、社群、内推平台等），持续优化渠道结构，提升简历匹配度与招聘效率。​
3，候选人精准识别：通过专业面试技巧，重点评估候选人的沟通表达能力、客户服务意识及抗压素质，精准识别符合岗位要求与公司文化的优质候选人，降低人员流失风险。​
4，招聘数据复盘与优化：定期跟进招聘关键数据（如简历到面率、初试通过率、offer接受率、到岗率等），每月形成详细的招聘数据分析报告，基于数据反馈优化招聘策略、调整面试标准，提升招聘流程效率。​
5，跨部门协同与合规把控：紧密联动业务部门，深入解读岗位核心需求与能力模型；

二、任职要求​
1，专业能力：熟悉招聘全流程，掌握行为面试法、结构化面试等专业面试技巧，能快速判断候选人核心能力与岗位的匹配度。​
2，行业认知：了解催收行业业务特性、岗位工作内容及人才市场情况。
3，综合素养：具备良好的沟通协调能力与高效执行力，能快速响应业务部门招聘需求；抗压性强，面对紧急招聘任务时可灵活调整工作节奏，结果导向明确，追求招聘目标达成。​
4，工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）进行数据整理与报告制作，能熟练操作主流招聘系统（如直聘、招聘等），具备基础的数据处理与分析能力。​

三、薪资福利​
基础保障福利：朝九晚六双休，基础薪资3500+绩效500+招聘奖金，五险一金，享有带薪年假。
激励性福利：招聘达成奖金（完成月度/季度招聘目标额外奖励）；法定节假日（春节、中秋、国庆等）发放节日福利（购物卡、礼品等），日常享有下午茶、团建活动等福利。​
职业发展支持：完善的合规培训体系，助力快速熟悉行业与岗位；提供明确的内部晋升通道（招聘专员→招聘主管→招聘经理），支持员工纵向职业发展。