岗位职责：
1.深入掌握所辖团队的业务动态与人力配置情况，
提升人员效能及组织运作效率；
2.主导业务部门招聘执行，依据战略目标开拓并维护
人才来源渠道，保障人员按时到岗，支撑区域业务扩
展的人力需求，搭建适配业务发展的专业人才池并实
施持续更新；
3.办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等各
项人事流程；
4.运用管理或人力资源相关工具主动识别组织问题，
协助管理者开展人员管理，及时发现问题并推动解
决，促进组织变革、架构优化与调整；
5.推进业务条线人才发展路径的设计与完善，借助人
才盘点、高潜人才培育、继任者规划等方式实现人才
的甄选、发展与留用；
6.通过有效机制整合资源，支持员工能力成长，匹配
业务发展对专业能力的要求；
7.完成每月区域人事数据汇总，进行状态跟踪与数
据分析；
8.赋能业务团队，推动公司文化与价值观的传递与落
地，搭建沟通桥梁，成为员工与管理层、员工与企业
之间的信息传导者和意见收集方；
9.管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握思想动
态，关注成长需求，策划并实施员工关怀活动，预防
和应对劳动关系风险。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资
源岗位经验；
2.熟悉人力资源各核心模块，在其中1至2个领域有超
过两年的实践经验，面对挑战可迅速作出专业判断与
决策；
3.具备优秀的沟通技巧（能与销售岗位人员高效交
流）及组织协调能力；
4.具备较强的自驱力与数据处理分析能力；
5.有服务销售类岗位人力资源支持经验者优先考虑；
6.能适应高强度工作节奏及频繁出差安排。