【岗位职责】：
1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案；
2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，推动统一规范的落地与执行；
3、结合实际培训需要，设计并开发新课程内容，组织实施相关培训活动；
4、围绕公司人才培养及储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；
5、跟进培训实施效果，收集评估反馈，持续优化培训质量；
6、主导内部讲师团队建设与日常管理，组织开展讲师能力培养与发展工作。

【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；
2、可独立完成培训课程研发及培训项目、人才发展项目的整体设计；
3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。