岗位职责：
1、招聘与配置：结合年度招生目标及校区拓展节奏，动态预估人力需求，编制年度人员编制、预算及招聘方案，构建核心岗位（教学、教研、课程顾问、学管师）胜任力标准与人才发展路径图，筹建内部讲师团队及储备校长人才库；
2、培训与人才发展：建立新员工融入机制，有效降低入职初期离职率；
3、薪酬与绩效：依据公司战略推进薪酬体系与绩效管理制度的搭建与优化；
4、员工关系与合规：落实员工关怀举措，组织月度生日活动，规范员工关系流程，防范用工法律风险；

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，具备教育培训行业HRBP经验者优先；
2、具有3年以上人力资源全模块实操经历，精通招聘与员工关系管理工作；
3、执行力强，责任心高，具备优秀的沟通协调能力与服务意识；

福利待遇：
1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；
2、提供清晰的晋升机制及跨部门多元化发展空间；
3、定期与不定期开展专业培训与学习机会。