岗位职责：
1.战略规划与体系搭建：主导公司人力资源战略的制定与管控模式的设计，持续优化管理体系，确保与企业战略方向高度一致。编制并执行年度人力资源计划，及时进行动态调整与纠偏。

2.组织架构与流程优化：统筹组织结构的调整与升级，保障组织设计的科学性与运行效率。管理年度人员编制规划，推进标准化建设，梳理并完善人力资源业务流程，输出可复制的SOP管理规范。

3.组织诊断与能力提升：开展系统性组织诊断，识别业务瓶颈与组织短板，提出针对性优化建议。推动战略执行落地，强化组织能力建设，支撑业务目标达成与组织成长。

4.组织效能与绩效管理：设计并实施组织效能评估机制与绩效管理方案，为HRVP及HRBP提供专业支持，在方法论和体系搭建方面给予赋能。

5.人力资源解决方案：面向业务团队提供全面、系统的人力资源服务，涵盖组织诊断、结构优化、绩效改进等领域。整合内外部资源，推动先进理念、工具和方法的有效应用。

6.前瞻性研究与建议：聚焦组织发展趋势，开展前沿性研究，把握新型组织形态演变规律。结合企业发展需求，输出具有前瞻性的洞察与实践建议。

7.跨部门项目推动：牵头公司层面跨职能人力资源项目的推进，确保项目按计划实施并实现预期成果。

任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，毕业于国内外知名高校，专业不限，管理类、人力资源或相关领域优先考虑。

2.工作经验：具备10年以上相关工作经验，其中至少3年担任高级管理岗位，曾主导大型组织发展项目，拥有丰富的实战积累和成功落地案例。

3.专业知识与技能：
1）精通组织变革理论与实践操作，掌握战略管理与团队发展核心知识。
2）熟悉国家人力资源相关政策法规，能够有效应对组织架构与流程优化中的复杂问题。
3）具备优秀的项目管理能力，擅长跨部门协作与资源整合，保障变革举措顺利推行。

4.能力素质：
1）具备卓越的领导才能，可独立策划并推动组织发展项目，提升团队整体作战能力。
2）具备出色的沟通表达能力，善于激励团队、构建协作关系，促进组织氛围良性发展。
3）具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能快速定位关键问题并提出可行对策。