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职位内容：
1.团队搭建与招聘：主导外教教师的全周期招聘流程，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调、试讲评审及最终录用，保障师资供给与业务增长节奏匹配。
2.培训设计与实施：规划并落地外籍教师入职培训方案，统筹开展常态化在职培训、专题工作坊及教研交流活动，强化教学技能、跨文化适应力及组织归属感。
3.团队运营与优化：建立并完善外教管理机制、操作流程与绩效评估体系，结合日常巡课、学员评价、教学数据等多维度信息，动态优化人员配置与表现。
4.教学成果提升：设定明确的教学运营指标（如：课堂评分、续课率、到课率、家长满意度等），通过数据分析定位问题，推动策略性改进措施落地执行。
5.跨部门协作联动：担任外教团队与内部各部门（包括教研开发、课程顾问、客户服务等）之间的核心对接人，确保信息高效流转，协同处理教学相关事务。

岗位需求：
3年及以上教育领域教学管理经验或教育服务后端运营管理经验
热爱教育行业，具备良好的教师团队领导能力
具有提升教学质量或服务效能的实际经验
具备优秀的沟通技巧和团队协作意识
1.211/985院校背景优先
2.本科及以上学历，专业方向为法学、语言类、管理类相关
3.英语能力突出者优先