一、薪资结构：
基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保综合年薪：40-100万

二、岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届展会）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同业及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情事件，强化品牌形象传播；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管；

三、任职要求:
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；
3、具有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，坚持原则，执行力强；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。

四、福利待遇:
1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休3天）;
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）;
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）;
4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）;
5、节日福利／员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。