一、薪资构成
基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：30-50万）

二、岗位职责
1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地执行，主导组织架构的设计与动态调整；
2、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、结合企业实际，组织拟定并推行实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度及操作细则，明确工作流程。开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织机构设置与职责划分方案，并持续优化组织设计；
4、搭建总部及各子公司间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议。受理员工投诉事项，组织调查核实并推动相关部门妥善处理。构建科学激励体系，激发员工主动性与创造力；
5、主导总部及下属单位绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣贯、执行推进及后续优化；
6、组织管理人员绩效管理专项培训，提升团队绩效运作能力，保障绩效体系有效运转，助力公司整体目标达成；
7、参与总部及子公司管理层KPI体系构建与考核评估，进行绩效数据统计分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。

三、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；
2、具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，具备扎实的实践经验，了解国家相关劳动法规及政策规定。

四、员工福利
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及发展需要而定）；
4、享受年度健康体检（根据公司运营情况适时组织）；
5、享有节日慰问礼品/金及员工生日会福利；
6、每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变；
职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游