一、薪资结构
基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：30-50万）

1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地执行，主导组织架构的设计与动态调整；
2、依据公司战略方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、结合公司实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度及实施细则，明确工作流程。组织开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案；
4、搭建公司总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议至相关部门。受理员工投诉事项，协调调查处理并推动解决。构建科学激励体系，激发员工主动性与创造力；
5、负责公司总部及子公司绩效管理体系的制度设计、流程优化与持续完善，组织制度宣导、实施推进及后续调整工作；
6、组织开展总部及子公司管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系高效运转，助力公司整体目标达成；
7、参与总部及子公司管理层KPI指标设定与考核评估，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级领导安排的其他工作任务。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；
2、具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理岗位；
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实践经验，对人力资源各职能领域有系统理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规。

三、职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游