为筹备新校区的开设，现面向社会广纳贤才。因业务持续扩展，需大量具备管理能力、管理潜质或有意在管理方向长期发展的优秀人才加入团队。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师全程指导，逐步熟悉运营部门的整体运作模式，深入理解公司战略发展方向。

晋升机制：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升评估

薪资发展路径：
新员工（5-6k左右/月）
→主管（8-10k左右/月，开始带领团队，团队规模5-10人）
→课长（15-20k左右/月，下属包含所培养的主管，团队规模20-30人）
→主任（可分管独立处室，具备竞聘新校区负责人资格，享有分红权益，团队约40人；若成为校区负责人，可参与该校区利润分红）
→副理
→部长
→地区经理