岗位职责:
负责统筹并执行公司人才引进工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘环节的组织实施。

任职要求：
1.具备良好的沟通与协调能力，能高效推进招聘各项工作。
2.适应高强度工作节奏，拥有积极的团队协作意识。
3.熟悉人才市场动态，掌握多样化招聘渠道与实用招聘技巧。
4.具备持续优化工作流程的学习能力，熟悉招聘各环节操作逻辑。