岗位职责
招聘计划制定：结合公司业务发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确招聘目标与实施策略。
职位描述撰写：起草并优化岗位说明，确保内容精准体现岗位要求，有效吸引目标人才。
招聘渠道管理：维护现有招聘渠道，拓展新的资源渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等，提升招聘效率。
简历筛选与面试：负责简历甄别，开展初轮面试，评估候选人匹配程度，并向用人部门推荐合适人选。
面试流程管理：统筹安排面试环节，协调面试官时间，保障面试有序高效推进。
候选人关系维护：保持与候选人的顺畅沟通，及时传递面试进展与结果，提升候选人体验与入职意愿。
招聘数据分析：整理并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略。
雇主品牌建设：参与推动雇主品牌宣传，增强公司在人才市场的认知度与吸引力。
跨部门协作：与各业务部门密切配合，深入理解用人需求，提供专业的招聘支持方案。
市场趋势分析：关注人力资源市场变化，掌握行业人才供需动态，为公司人才布局提供决策参考。

任职要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
工作经验：3年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构工作经验者优先。
技能要求：精通招聘全流程及各类招聘渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才评估能力。
沟通能力：具备出色的沟通与协调能力，能与多元背景人员高效互动。
数据分析能力：具备基础的数据分析能力，善于通过数据洞察优化招聘策略。
项目管理能力：具备多任务管理能力，可同时推进多个招聘项目并确保按时交付。
抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定高效的工作状态。
团队合作精神：具有良好的团队意识，能够与团队成员协同合作达成目标。
创新能力：具备创新思维，乐于尝试并引入新型招聘方式与渠道。