岗位职责：
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，保障各项人力制度有效推行。
2.维护员工关系，协调处理员工诉求，提高员工工作满意度。
3.主导招聘流程，包括简历筛选、面试安排，并配合新员工入职培训工作。
4.按周期组织实施绩效考核，给予评估反馈及优化建议。
5.设计并持续完善员工发展路径，助力员工实现职业能力提升。
6.策划并推动企业文化活动，增强团队协作与组织凝聚力。

岗位要求：
1.具备三年及以上HRBP相关岗位工作经验。
2.热爱人力资源领域，具备强烈的责任感与服务意识。
3.有大型企业从业经历者可优先录用。