二、岗位职责
1、制定公司人力资源战略规划，开展人员需求预测，动态监控人力供需平衡；
2、主导各部门职能梳理与岗位体系优化，组织实施年度编制管理工作；
3、开展各岗位工作量评估，输出编制配置及考核机制优化方案；
4、全面推动绩效管理体系运行，监督各序列考核执行情况，提供分析支持与改进策略；
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

三、任职要求
1、硕士及以上学历，全日制毕业，专业不限；
2、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有金融行业背景者优先；
3、逻辑思维清晰，作风细致严谨，具备较强的分析研判、书面表达与组织协调能力，熟练操作各类办公软件；
4、品行端正，诚实守信，责任心强，认同企业文化，踏实敬业，严守纪律，具备良好职业道德，无任何违法违纪行为记录；