一、岗位职责
1、审核、拟定及修改公司劳动合同、员工手册及相关人力资源管理制度等文件；
2、提供劳动法律法规咨询与劳动关系问题解决方案，为日常及重大人事决策提供法律支持与实操建议，并推动方案落地执行；
3、负责处理员工相关的劳动仲裁与诉讼事务，具备独立承办劳动争议案件的能力；
4、识别用工过程中的法律风险，就招聘、入职、在职至离职全流程提出合规意见；
5、对接外部律所，做好沟通协调及相关工作衔接；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。

二、任职要求
1、法学专业本科及以上学历，具备3年及以上相关工作经验，已通过国家统一法律职业资格考试；
2、有3年以上在大型企业或跨国企业从事人力资源合规管理工作经历，或在综合性律所、专业劳动法律师事务所从事劳动法律实务经验，或在仲裁机构、法院专职审理劳动争议案件满3年；
3、具备良好的人际交流能力和团队合作意识；
4、具有出色的沟通协调能力，能适应一定强度的工作压力。