工作职责：
1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案规划及落地实施；
2．提供全面的人力资源支持，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推进执行；
3．在业务体系内推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与机制，持续完善人力资源运作体系，提升管理效率；
4．践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通平台，保障组织活力与可持续发展；
5．与各级管理者及员工保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，实现目标对齐与协同一致。

任职资格：
1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域管理工作背景；
2．熟悉人力资源全模块运作流程，在组织发展、人才培训、文化建设、绩效管理等方面具有扎实的实战经验；
3．具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及高强度工作下的稳定表现；
4．擅长人际沟通，具备良好的协调推动力，富有责任感且具备较强应变能力；
5．性格坚韧，积极乐观，思维敏捷，具备自我反思意识，内在驱动力强，结果导向突出。