【工作内容】
-依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系；
-搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项人力资源政策（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块），指导、监督、协调下属在各模块的执行落地；
-强化人力资源的前瞻性预测与整体统筹，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系；
-主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划；
-优化公司行政管理体系，制定并完善各类行政管理制度，保障高效的行政后勤支持服务；
-全面主持公司行政人事部门的日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估；
-推进企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力；
-快速响应并妥善处理人事与行政管理中的重大事项，保障企业运营平稳有序；
-完成上级领导交办的其他临时工作任务。

【任职要求】
-统招本科及以上学历；
-10年及以上人力资源管理相关工作经验，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验；
-有咨询行业从业经历者优先，具备成功主导组织变革项目经验者优先；
-具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效推进跨部门工作协同；
-具备较强的分析决策能力，能及时识别并解决人事行政管理中的关键问题；
-具备高度的责任心与职业素养，适应高强度工作节奏；
-熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德规范。