岗位职责：
1、薪酬核算与发放
（1）每月开展员工薪资计算工作，涵盖基本工资、加班费用、各类补贴及社保公积金扣缴等项目；
（2）校验考勤记录、休假信息及奖惩数据，保障薪酬核算精准无误；
（3）对接财务部门确保工资按时发放，及时响应并解决员工薪资疑问及相关异常情况。

2、福利管理
（1）执行五险一金缴纳、商业保险安排及节日福利落实等事项；
（2）配合拟定员工福利计划，推动福利结构优化以提升成本效益。

3、考勤与假期管理
（1）维护考勤系统信息，汇总统计员工出勤、加班与请假数据；
（2）审批各类休假申请，确保流程合规并符合公司规定及法律法规要求。

4、薪酬体系维护
（1）协助搭建和优化薪酬福利制度，开展市场薪酬水平分析；
（2）参与薪酬调研项目，提供数据分析支持及调整优化建议。

5、合规性管理
（1）确保薪酬与福利操作符合国家劳动法规、地方政策及企业内部制度；
（2）协同处理劳动争议仲裁、社保核查等相关事务。

6、数据分析与报告
（1）定期编制薪酬数据分析报告，为管理决策提供依据；
（2）统计人力支出情况，辅助完成预算制定与成本管控工作。

7、员工沟通与服务
（1）回应员工关于薪酬福利的咨询，促进良好的员工关系维护；
（2）协调处理涉及薪酬的投诉与争议事项。

任职资格：
1、教育背景
（1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。

2、工作经验
（1）具备3年以上薪酬福利领域工作经验，有制造业、互联网行业或大型企业背景者优先；
（2）精通工资核算流程，熟悉社保公积金政策及劳动相关法律法规。

3、技能要求
（1）熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel函数、数据透视表等工具；
（2）具备扎实的数据分析能力及办公自动化应用能力。

4、能力素质
（1）工作细致严谨，责任感强，具有良好的职业保密意识。