岗位职责：
1、负责门店主管级以下人员的招聘，拓展并维护各类招聘渠道；
2、办理门店员工入离职、转正、调配等相关人事手续；
3、管理门店员工考勤数据，落实社保缴纳及福利发放工作；
4、组织并推动门店员工活动及关怀项目的实施；
5、跟进劳动合同签订，协调处理日常劳资关系事务；
6、协助开展门店员工培训支持工作，并完成培训津贴申报；
7、建立与维护人事档案、员工名册，动态更新个人信息资料；
8、监控门店人工成本支出，做好用工成本分析与管控；
9、配合上级人力资源团队推进各项人力资源工作的落地执行。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、具备相关工作经验者优先，熟悉人力资源某一职能模块操作流程；
3、熟练使用OFFICE办公软件，具备基础的数据处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力与学习适应能力；
5、工作认真踏实，积极主动，抗压性强，责任心突出。