岗位职责：
1、主导集团公司战略规划体系建设，负责企业战略的顶层架构设计，构建涵盖环境分析-战略制定-实施路径-执行跟踪的全流程管理机制；
2、制定差异化战略方案，针对成熟期/成长期/创新型业务设计相应的进攻与防御策略，搭建资源投入评估模型以支持决策；
3、推进组织结构升级，设计前台、中台、后台协同运作机制，优化管理模式以匹配不同业务发展阶段需求；
4、建立战略执行保障机制，形成从战略拆解-目标统一-绩效追踪-持续优化的闭环管理体系；
5、开发集团层面管理看板，融合财务、运营、人力等多维度数据，构建战略运行状态监测系统，牵头关键流程重构，完善跨业务条线协作机制，减少内部摩擦与损耗；
6、识别战略转型过程中的核心障碍，规划组织认知升级路径，打破既有利益壁垒，构建变革风险应对框架：提前预判文化差异与能力短板，设计过渡性解决方案；
7、制定资产配置策略，设计业务拆分、并购及孵化的最优实施路径，建立战略投资价值评估体系，兼顾短期收益与长期布局。

任职资格：
1、硕士及以上学历，战略管理相关专业背景，具备10年以上大型多元化企业战略规划实战经验，曾独立主导不少于3次重大组织变革项目；
2、具备系统性思考能力，能够统筹战略方向、组织能力与文化特质之间的动态关联，善于在复杂体系中推动共识形成，有效应对“不敢变、不会变、不愿变”的转型挑战；
3、能基于经营数据分析反推战略设计问题，提出整体化优化建议，拥有自主研发的管理工具或模型（如战略风险评估矩阵、组织健康度诊断工具等），形成可复制的方法论体系，可在不同行业快速定位战略突破口；
4、熟练掌握BLM模型、平衡计分卡、麦肯锡7S等战略工具，并能结合企业实际进行适应性调整，具备从方案设计到落地执行的全周期实操经验；
5、具有扎实的团队搭建与管理经历，保持开放学习心态，富有创业激情。