岗位职责：
1、依据公司战略规划，制定年度经营计划，策划销售方案，组织实施并分解目标，推动执行与过程管控；
2、统筹团队组建与日常管理，带领团队达成业绩指标，对月度经营成果承担直接责任；
3、系统构建各级业务管理体系，持续推进落地实施，全面提升销售人员专业水平与综合素养；
4、营造积极进取、团结协作的工作环境，打造高执行力的销售作战团队。
5、搭建并优化销售激励机制与在岗培训体系，持续提升团队作战效率。
6、定期组织各类经营管理会议，及时识别运营风险，跟踪目标进度，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，有效支撑管理与业绩双目标实现；树立标杆校区典范，推广成功经验，针对落后校区进行根因分析并推动改善。

任职要求：
1、结果导向，具备强烈的目标意识和奋斗精神；
2、拥有5年以上B端销售工作经验，其中至少2年中层管理经历，曾带领30-50人销售团队，历史业绩优异，擅长大规模销售团队运作及人员激励。

薪资待遇：综合15k到20K底薪+绩效+提层入职缴纳五险一金