岗位职责:
1.根据销售部门ER仲裁风险应对机制，开展员工关系维护与日常管理，跟进人员薪资争议、劳动关系纠纷、违纪处理、工伤事故等案件，有大型复杂案件处理经验者优先
2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升员工关系管理工作的规范性与执行效率
3.协调处理疑难员工矛盾，提供专业、合规的人力资源支持与咨询服务

任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与员工及业务团队高效互动
2.具备较强的应变与问题处理能力，可及时响应并妥善解决员工关系相关事项
3.关注员工体验与需求，具备主动学习意识，持续精进专业能力与服务水准

能力项要求：
1、熟悉劳动法律法规并具备实际应用经验
2、具备敏锐的业务理解力与高效的方案落地能力
3、抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹协调能力

岗位福利：
1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折；
2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息；
3、享受节日福利、礼品发放、团队建设、聚餐安排、下午茶等丰富活动