一、薪资结构：
基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保综合年薪：40-100万

二、岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届展会）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，进行分析核查，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作，提升整体运营效率；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌形象与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督。

三、任职要求:
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；
3、具有较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。

四、福利待遇:
1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司发展情况安排）；
4、每年组织定期健康体检（视公司运营情况而定）；
5、节日福利／员工生日会；
6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。