岗位职责：
1.招聘与配置：（占比80%）
持续优化招聘流程，提升人才甄选效率与精准度，合理调配人力资源，实现人岗高效匹配。

2.培训与发展：
搭建人才发展体系，为业务增长提供稳定人力支撑，重点针对核心岗位及高潜力员工制定个性化培养路径。

3.绩效与薪酬管理：
落实集团薪酬政策，结合区域市场行情完善薪酬结构与绩效评估机制，提出切实可行的优化建议；定期评估薪酬体系，保障其公平性与外部竞争力。

4.员工关系管理：
建立畅通的沟通渠道，确保信息有效传达，及时化解员工矛盾，妥善应对劳动纠纷。

5.部门管理：
向集团高层输出组织发展与战略规划的专业意见，统筹部门日常运作，确保工作高效推进。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历（不符勿投），人力资源管理相关专业优先考虑。
2.具备教育培训行业背景者优先，年龄27-40岁（不符勿投）；
3.至少3年招聘工作经验，熟悉人力资源各模块操作，擅长招聘体系建设，有HRBP实践经验者优先。
4.具备较强的洞察力、逻辑分析能力与协调沟通技巧，能准确识别人才优势，有效激励并辅导团队成员成长。
5.具备基于数据指标推动人力资源规划落地的执行能力。