岗位职责：
1、配合上级开展人力资源相关制度与流程的维护及优化工作；
2、参与招聘策略、薪酬体系、绩效管理等方案的梳理、完善与落地执行；
3、协助处理员工关系事务，涵盖入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等相关事宜；
4、根据部门人才发展规划，协同推进人才发展项目实施，如人才评估、职级评定、后备人才库建设、内部推荐及晋升机制落实；
5、完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、2023年、2024年毕业，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、掌握招聘配置、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等人力资源模块的基础理论；
3、逻辑清晰，具备较强的学习能力，善于激励他人，拥有良好的沟通表达、执行推动及团队协作能力；
4、有明确的职业发展目标，工作态度积极，责任心强，能适应一定工作压力。