岗位职责：

业务伙伴：作为所支持销售区域的关键HR接口，深度融入业务发展进程，准确把握战略方向与实际挑战，输出匹配的人力资源策略，助力业务成果实现。

人才招聘：主导销售团队全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历甄选、面试组织及录用跟进，保障人才引进的及时性与匹配度。

绩效管理：协同业务主管完成目标分解、过程追踪、绩效反馈与辅导，并推动考核结果在激励与发展中的合理应用，提升团队效能。

人才发展：评估团队人才结构，参与规划并落地核心人员的成长路径、培养方案与保留机制，支撑组织持续发展。

员工关系：维护良好的雇佣环境，妥善应对员工咨询、矛盾调解及突发状况，增强员工归属感与满意度。

文化建设：促进公司核心理念在业务单元的有效传递与践行，打造积极进取、协作共赢的团队氛围。

任职要求：

学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。

工作经验：3年以上HRBP岗位经验，须具备至少2年面向医药销售或快消品销售团队的实战支持背景，理解销售运作逻辑。

专业能力：熟练掌握招聘、绩效、员工关系等HR职能模块，可独立推进项目执行；具备较强的业务敏感度和数据分析思维。

个人素质：具备优秀的沟通协调能力、服务意识及问题解决能力；抗压性强，适应高强度、快节奏的工作模式。

其他：需接受频繁的省内出差安排，持有驾驶证者优先。

加分项：具备从零搭建或快速扩充销售团队成功经验者优先。

我们提供：

具有竞争力的薪酬待遇（固定薪资+绩效奖金+年终奖）；

完善的福利体系（五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等）；

系统的入职培训和职业发展通道；

开放、平等、充满活力的工作氛围；

与优秀业务团队共事，快速提升个人价值的平台。