岗位职责：

业务伙伴：作为所支持销售区域的关键人力资源搭档，深度融入业务战略与实际需求，洞察业务挑战，提供针对性的人力资源支持，助力业务目标实现。

人才招聘：主导销售团队全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及录用跟进，保障人才引进的时效性与匹配度。

绩效管理：协同业务主管完成绩效目标设定、过程追踪、反馈沟通与结果应用，推动绩效激励机制有效落地。

人才发展：分析团队人才结构，参与制定并执行核心人员的成长、培养与留任方案，提升组织人才储备。

员工关系：维护良好的劳动关系，妥善处理员工咨询、矛盾调解及突发情况，增强员工归属感与满意度。

文化建设：推进公司核心理念在部门内的贯彻实施，打造积极进取、协作共赢的团队氛围。

任职要求：

学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。

工作经验：3年以上HRBP岗位经验，须具备至少2年面向医药销售或快消品销售团队的直接支持经历，熟悉销售团队运作逻辑。

专业能力：熟练掌握招聘、绩效、员工关系等人力资源模块操作，可独立推进项目；具备较强的业务理解力和数据分析思维。

个人素质：具备优秀的跨部门沟通能力、服务意识及问题解决能力；抗压性强，适应高强度、快节奏的工作环境。

其他：能接受频繁的省内出差安排，持有驾照者优先。

加分项：有主导销售团队从初创期到规模化发展的成功实践者优先。

我们提供：

具有竞争力的薪酬待遇（固定薪资+绩效奖金+年终奖）；

完善的福利体系（五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等）；

系统的入职培训和职业发展通道；

开放、平等、充满活力的工作氛围；

与优秀业务团队共事，快速提升个人价值的平台。