岗位职责:
1.参与招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试安排；
2.承担人才储备相关任务，负责人才的甄选、归档与日常维护；
3.协助优化人才储备机制，提升储备工作的效率与整体质量。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队意识，能与各部门人员顺畅配合；
2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握岗位所需新技能；
3.具备扎实的人才管理基础和问题处理能力，可妥善应对人才储备中的各类情况。