岗位职责：
1、结合企业战略目标与人力资源布局，拟定年度、季度及月度招聘方案与实施策略；
2、研判组织人力需求，明确岗位职责内容、任职资格条件及录用标准；
3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、第三方合作、员工内推等，保障渠道覆盖广度与有效性；
4、定期评估各渠道招聘成效，动态调整渠道配置，持续提升招聘效率与人才质量；
5、统筹招聘全流程管理，包括职位发布、简历甄选、面试组织与协调等，锁定匹配岗位要求的候选人；
6、推进面试进程，及时对接面试官与候选人反馈结果，保障面试环节高效有序开展；
7、执行拟录用人员背景核查、薪酬协商及入职审批流程，确保录用合规性与人选适配度；
8、搭建并完善企业人才储备库，对入库人才进行分类归档与周期性跟进，支持未来岗位补给需要；
9、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为优化招聘策略提供数据支撑；
10、带领并辅导招聘团队成员，提升团队整体专业水平与业务执行能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘实操经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者优先；
3、精通各类招聘渠道运作方式及招聘流程管理，具备成功引进关键岗位案例；
4、掌握扎实的简历筛选与面试评估技巧，能精准判断候选人的能力特质与发展潜力；
5、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据整理与分析能力；
6、具备优秀的沟通表达能力与协作意识，可与各级别人员顺畅交流并协同推进工作；
7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。